حقيبة تدريبية
مهارات الموظف المتميز
5 ايام
مهارات الموظف المتميز
تتضمن الحقيبة الملفات التالية :
- شرائح العرض التقديمي Power Point
- دليل المعلم للكلمات
- مذكرة المتدرب (كلمة)
- أوراق عمل الكلمات
- دليل تمهيدي لحقيبة الكلمات
- كلمة ما قبل الاختبار وبعد الاختبار
- دورة تدريبية في الكلمات
- استمارة تقييم
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتحرير
الهدف الرئيسي:
تعزيز الكفاءات والمهارات المهنية للموظفين، وتمكينهم من تحقيق التميز الوظيفي والمساهمة بفعالية في منظماتهم.
الأهداف التفصيلية : عند الانتهاء من البرنامج، من المتوقع أن يكون المتدربون قادرين على
مهارات الموظف المتميز
المواضيع
يوم التدريب 1
الدورة التدريبية الأولى (طبيعة ومبادئ ومعايير التميز الوظيفي)
- مقدمة
- اختبار التقييم الأولي
- مفهوم التميز الوظيفي
- المبادئ التي يجب اتباعها لتحقيق التميز الوظيفي
- معايير التميز الوظيفي
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (عادات وخطوات تحقيق التميز الوظيفي)
- عادات العمل لتحقيق التميز الوظيفي
- الخطوات الشخصية لتحقيق التميز الوظيفي
- خطوات عملية لتحقيق التميز الوظيفي
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل لليوم التدريبي الأول
- استبيان في اليوم التدريبي الأول
يوم التدريب 2
الدورة التدريبية الأولى (المهارات المطلوبة للتميز الوظيفي)
- مفهوم وتقسيم المهارات الناعمة
- المهارات الشخصية الأساسية للموظفين المتميزين
- المهارات الشخصية الأساسية للموظفين المتميزين
- مهارة تعدد المهام
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (تعريف دور الموظف)
- أهمية وفوائد تحديد دور الموظف
- مهارات تحديد أدوار الموظف
- أهمية تحديد أولويات عملك
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل لليوم التدريبي الثاني
- استبيان في اليوم التدريبي الثاني
يوم التدريب 3
الدورة التدريبية الأولى (سمات واستراتيجيات الموظف المتميز)
- صفات الموظف المتميز
- أمثلة عملية على جهود دولة الإمارات في دعم التميز الوظيفي
- استراتيجيات التميز الشخصي في مكان العمل
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (طبيعة الأهداف الوظيفية)
- الأهداف المتوقعة من الموظف
- أهمية تحديد أهداف وظيفتك
- مهارات تحديد وتحقيق أهداف وظيفتك
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- اختبار التقييم
- ورشة عمل لليوم التدريبي الثالث
- استبيان في اليوم التدريبي الثالث
يوم التدريب 4
الدورة التدريبية الأولى (طبيعة الإبداع الوظيفي للموظف المتميز)
- مفهوم الإبداع الوظيفي
- الحاجة إلى الإبداع الوظيفي مصادره ومجالاته
- مبادئ الإبداع الوظيفي والإبداع الفردي
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (مراحل وعناصر ومعوقات الإبداع الوظيفي)
- مراحل عملية الإبداع الوظيفي
- عناصر الإبداع الوظيفي
- إدارة وأنواع الإبداع الوظيفي
- معوقات الإبداع الوظيفي
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل لليوم التدريبي الرابع
- استطلاع رأي في اليوم التدريبي الرابع
يوم التدريب 5
الدورة التدريبية الأولى (تطوير الذات والتحسين المستمر لتطوير الأداء)
- معايير تطوير الذات
- خطوات تنفيذ التحسين المستمر لتطوير الأداء
- خطوات تنفيذ التحسين المستمر لتطوير الأداء (المتعلق ببيئة العمل)
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (مهارات تقديم المقترحات ومراقبة مؤشرات العمل وتحقيق النتائج المرجوة)
- مهارات تقديم المقترحات لتحسين العمل
- خطوات إعداد اقتراح فعال
- مراقبة مؤشرات العمل، والمهارات اللازمة لتحقيق النتائج المتوقعة
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل لليوم التدريبي الخامس
- استطلاع رأي في اليوم التدريبي الخامس
- اختبار التقييم النهائي
- مسح التقييم الذاتي
- مراجع
88studies
مهارات الموظف المتميز
مهارات الموظف المتميز
تعذر تحميل مدى توفر الطلب
Discover the best training kits in UAE to enhance your skills. Stay ahead with our trending tools and resources. Find top courses tailored for success.
