حقيبة تدريبية
الحكم
5 ايام
إدارة المشاريع الاحترافية (PMP)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية :
- شرائح العرض التقديمي Power Point
- دليل المعلم للكلمات
- مذكرة المتدرب (كلمة)
- أوراق عمل الكلمات
- دليل تمهيدي لحقيبة الكلمات
- كلمة ما قبل الاختبار وبعد الاختبار
- دورة تدريبية في الكلمات
- استمارة تقييم
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتحرير
الهدف الرئيسي:
لتزويد المشاركين بفهم شامل لمبادئ وممارسات الحوكمة وتنفيذها داخل المؤسسات لتعزيز الكفاءة التشغيلية والشفافية والمساءلة وثقة أصحاب المصلحة.
الأهداف التفصيلية : عند الانتهاء من البرنامج، من المتوقع أن يكون المتدربون قادرين على
الحكم
المواضيع
يوم التدريب 1
الدورة التدريبية الأولى (نشأة الحوكمة)
- مقدمة
- اختبار التقييم
- ظهور الحكم
- العوامل الاجتماعية المساهمة في ظهور الحكم
- العوامل الاقتصادية والسياسية المساهمة في ظهور الحكم
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (تعريف الحوكمة وعوامل نجاحها)
- تعريف الحوكمة
- أهمية الحوكمة المؤسسية
- عوامل النجاح وفلسفة الحكم
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل
- استطلاع
يوم التدريب 2
الدورة التدريبية الأولى (أهداف وأنواع الحوكمة المؤسسية)
- أهداف الحوكمة المؤسسية
- أصحاب المصلحة الرئيسيون وأبعاد الحوكمة
- أدوات تحقيق الحوكمة في المؤسسات
- أنواع الحكم
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (أدوار ومحددات الحوكمة المؤسسية)
- دور الحوكمة المؤسسية في مكافحة الفساد وجذب الاستثمارات وأثرها على المساهمين
- محددات الحوكمة
- الحوكمة في المؤسسات الحكومية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل
- استطلاع
يوم التدريب 3
الدورة التدريبية الأولى (مبادئ الحوكمة)
- سيادة القانون والمشاركة والنزاهة
- العدالة والفعالية والكفاءة والاستدامة
- الشفافية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (ممارسات تحقيق الشفافية)
- أسس ومستويات ومتطلبات الشفافية
- ممارسات الشفافية في نتائج الموظفين والشركاء، والهيكل التنظيمي
- ممارسات الشفافية في القيادة والاستراتيجية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل
- اختبار التقييم
- استطلاع
يوم التدريب 4
الدورة التدريبية الأولى (ممارسات تحقيق المساءلة)
- ممارسات المساءلة في الهيكل التنظيمي والقيادة
- ممارسات المساءلة في الإستراتيجية والمشتريات وإدارة الموارد
- ممارسات المساءلة في نتائج الموظفين والشركاء
- ممارسات المساءلة في النتائج المالية والمخرجات النهائية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (مهارات ربط الحوكمة بالاستراتيجية المؤسسية وسبل تحقيقها)
- نموذج أداة تقييم وتحسين الحوكمة (GAIT).
- مهارات ربط الحوكمة بالاستراتيجية المؤسسية
- أساليب تحقيق الحوكمة المؤسسية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل
- استطلاع
يوم التدريب 5
الدورة التدريبية الأولى (ركائز الحوكمة المؤسسية)
- أحد ركائز الحوكمة المؤسسية: "إدارة القيمة"
- أحد ركائز الحوكمة المؤسسية: "الثقة"
- أحد ركائز الحوكمة المؤسسية: "الشفافية والمسؤولية الاجتماعية"
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
الدورة التدريبية الثانية (أثر الحوكمة على الكفاءة التشغيلية ودور أصحاب المصلحة)
- تأثير الحوكمة على الكفاءة التشغيلية
- عواقب عدم الالتزام بمبادئ الحوكمة
- دور أصحاب المصلحة في الحوكمة المؤسسية
- نموذج تقييم المدرب لأداء المتدرب
- ورشة عمل
- استطلاع
- اختبار التقييم
- تقييم ذاتى
- مراجع
88studies
الحكم
الحكم
تعذر تحميل مدى توفر الطلب
Discover the best training kits in UAE to enhance your skills. Stay ahead with our trending tools and resources. Find top courses tailored for success.
